英国是近代世界史上第一个完成社会转型的国家，而英国劳资关系的演进是近代英国社会转型的一个重要层面。刘金源等著的《英国近代劳资关系研究》主要从历史学视角出发，对近代以来几百年间英国劳资关系的发展和演变做了全方位考察。 劳资冲突是劳资关系的核心，而劳资双方利益上一致性与矛盾性的统一，决定了劳资之间既存在着合作，又存在着对抗，二者之间轮流交替的波浪形特征在英国历史上表现得较为明显。不仅如此，作为第三方的英国政府在劳资关系中也发挥着重要作用，这不但体现在政府对劳资冲突的直接干预上，而且还体现在政府出台的劳资政策上。由于先后受到家长制保护主义、自由放任学说以及新自由主义的影响，近代英国政府实施国家干预的力度及举措也发生了相应的变化，这反过来又对劳资关系的发展产生深远影响。 从更为广阔的视野来看，劳资关系的演进与近代英国的社会转型存在着互动关系：...(展开全部)

一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作，结合大量一手史料，讨论民国时期企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，展现劳资关系多重面向。大学问出品 ☆ 内容简介 本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。 ☆ 本书亮点 1.一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作。民国时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现民国时期劳资关系的多重面向。 2.充分体现比较的...(展开全部)

一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作，结合大量一手史料，讨论民国时期企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，展现劳资关系多重面向。大学问出品 ☆ 内容简介 本书是一部全面展现民国时期劳资关系的社会史研究著作。作者运用大量一手史料，如《申报》《大公报》《女工日记》等，通过对不同类型企业、不同地区、不同所有者、不同实业的劳资关系加以深入分析，讨论了企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题，呈现出民国时期劳资关系纷繁复杂的样态。本书尤其注重在微观上对社会底层劳工生活实情的展现，对读者认识或重新认识民国时期劳资关系有很大启发。 ☆ 本书亮点 1.一本了解民国时期劳资关系的社会史研究著作。民国时期的“职场”是怎样的？公司福利如何？本书通过对企业生态、行政管理、福利保障、工会团体等问题的讨论，全面展现民国时期劳资关系的多重面向。 2.充分体现比较的...(展开全部)

纳粹德国只存在12年的时间，纳粹时期的劳资关系呈现出一种完全不同于魏玛共和国时期和联邦德国时期的模式。这种被称为“企业共同体”的劳资关系模式萌芽于帝国时期，在魏玛共和国末期由保守企业主提出，并最终因为与纳粹党的“民族共同体”思想契合而被纳入纳粹劳动法。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》考察的便是这种劳资关系模式的历史由来、在纳粹党执政期间的实践情况及效果。《同济人文衬科丛书（第1辑）：纳粹德国“企业共同体”劳资关系模式研究》可供研究劳资关系的相关人士参考。

英国历史发展的一个显著特点是，国家近代政治制度的许多方面都是渐进性地发展而成的，可以从过去找到它们的胚胎或原型。其中贵族体制尤其是这样，贵族与王权、议会以及其他权力机构的关系也是这样。为此，探讨英国近代贵族寡头体制的历史渊源，是拙作率先要面对的议题。

本书探讨了人工智能对工人生活的现实影响。本书认为，人工智能与资本主义下的大多数技术一样，掩盖了对工人的深度剥削。 增强了剥削的算法，难道不懂歧视吗？ 看似中立的人工智能技术，是如何一步步蚕食劳动者的生存空间的？ 被平台剥夺了话语权的劳动者，如何摆脱“算法领导”？ 人工智能是一种看似中立的技术，但它越来越多地被用于管理劳动力，做出聘用和解聘员工的决定。它在工作场所的普及让人以为，管理体系变得更加公平有效了。毕竟，算法是“不懂”歧视的。 除了平台工作和零工经济，本书还探索了新近出现的算法治理形式和人工智能应用软件。这些软件通过新方式收集工人和消费者的数据，并将工资和工人代表置于掌控之中。但工人们并未屈从于“算法领导”，他们用自己的方式捍卫了自身的权利。 人工智能技术是中立的吗？用户如何在使用AI的同时，抵制AI？不同的主体，又是如何应对AI的？ 人类“创...(展开全部)

《日本劳资关系的演变(重工业篇1853-1955年)》由安德鲁·戈登编著。 《日本劳资关系的演变(重工业篇1853-1955年)》讲述了：19世纪下半叶，日本首次出现大工厂。在每个企业中，为数不多的工厂主或管理者试图掌控几百名工人的活动。一个多世纪以来，工人和雇主都有意无意地把对方当作各怀目的的敌人；在造船厂、制造厂和炼钢厂里，日本的管理者和工人们建立并多次重塑了产业革命中的新型社会关系。产业发展的时机、政府部门的措施、商业发展的战略决策，还有——也许是最为重要却也是最令人费解的——工人们自己的态度和行为，所有这些因素综合起来，共同把这一劳资关系推向了一个独具特色的发展方向。20世纪50年代后期，观察家们开始称其形成的结果为“日本雇佣制度”。在本书中，笔者将对其衍生发展一个世纪的过程进行阐述。

近年来新工人抗争浪潮的兴起，以及行动方式、诉求的变化，预示着中国劳资关系面临着不可避免的转型趋势。本书基于扎实的田野调查，力图从工人的生活经历与社区生活实践讨论世界工厂的劳资关系，分析社会关系与生产政体如何影响工人的生活与抗争行动，提出了关于当代中国劳工的一些新观点，如“实用主义团结”等，对于分析农民工的日常生活、阶级意识和群体抗争，都具有重要意义。

追求极致便利和感官体验的顶层用户，其需求最终异化为对同类血肉（被系统榨干或淘汰的底层代劳者）的隐秘消费。技术便利的表象下，是残酷的社会达尔文主义和人性泯灭。

追求极致便利和感官体验的顶层用户，其需求最终异化为对同类血肉（被系统榨干或淘汰的底层代劳者）的隐秘消费。技术便利的表象下，是残酷的社会达尔文主义和人性泯灭。