本书用以案释法的写作手法，精心收集了近百个近年来法院裁判的行政协议典型案件，归纳并阐释其裁判要义，全面解读了行政协议的识别标准与救济机制、缔结方式与效力、行政协议与一般行政行为的竞争关系、行政协议相对性及例外的处理、行政协议瑕疵的处理、行政优益权、政府特许经营协议、行政协议的法律责任与诚信原则、行政协议的非诉执行等法律制度问题，并对行政协议案件的受理、审理与裁判等司法审查活动进行了深入阐述，以深厚的理论功底与丰富的审判经验为读者提供了有价值的实务指引，是研究行政协议诉讼裁判规则的必备案头书。

本书较为注重司法实务及行政执法实务，所引判例及法规文件亦非常丰富，故实践性较强，但本书绝非一部简单的判例汇编或纯实务操作手册。可以这么说，拿掉本书当中的所有判例，它仍是一部体系完整、理论融合实务的行政处罚教科书或专著。当然，这些判例及评述的存在可进一步增加或提升本书的生命力、实操性和可信度，同时，也为来者种下了激发新思考、孕育新成果的希望。第3版结合最新的行政处罚法做全面修订。

本书是2015年新的《食品安全法》修订后的实务操作图书，作者结合自己的实践经验对《食品安全法》中涉及的实务问题，包括食品安全第一责任人、食品安全监管、食品安全标准、食品检验、进出口食品监管、食品安全事故认定、食品安全监督、食品安全责任等等进行精解，并通过案例解析的方式作出规范指引。

行政协议是一种新兴的行政活动方式。为了区别于民事合同，应当以“行政法上的权利义务”作为行政协议的判准，并结合司法裁判对该判准加以具体化。行政协议案件的司法审查应围绕协议效力展开。对行政协议的合法性判断，应当依据各种立法和规范性文件，先后审视缔约容许性、形式合法性和内容合法性。行政协议在违反效力性强制性规范时，就会罹患可撤销或无效之效力瑕疵。除非行政协议受撤销或被确认无效，当事人应当履行。行政机关非依法定授权而单方要求相对人履约之决定，以及单方变更、解除行政协议的优益权，均应受严格限制。

因“对赌协议”涉及的利益主体较多，法律关系复杂，随着我国对赌案例的不断丰富、笔者对于对赌实务和理论研究的不断深入，以及2019年《全国法院民商事审判工作会议纪要》的公布，使得本书最终得以成形。 本书涉及的实操问题，根据投融资双方的不同特点、不同立场、不同风险分别有针对性的提出建议或提示。所有具体对赌问题，都给出了实操解决方案或提示。并精选了数十个具有代表性的对赌案例，把“对赌协议”中涉及的诉讼裁判规则提炼出来。本书对律师、公司法务及以及投融资双方均具有指导意义。

毒品犯罪是司法实践中的常见犯罪类型，司法规则的政策性和专业性很强。本书突出特色是实务性强，既对最高人民法院2023年印发的毒品犯罪“昆明”会议纪要和其他重要司法文件作了系统、权威解读，也对毒品犯罪司法实务中的常见问题（包括实体法律适用、证据审查判断和诉讼程序）作了深入解答和探讨，对该领域的重要问题实现了“全覆盖”。为加强阐释论证，本书收集了近年来发布的大量参考性案例和禁毒宣传典型案例，并择要引述，故也是一本案例释解专著。 全书分为20章，设置了217个具体问题，体系清晰，内容丰富，使用便捷，一书在手便能尽览当下毒品犯罪司法实务的全貌，特别适用于该领域的侦查、起诉、审判和辩护工作，对研究者也有重要参考价值。

企业与员工解除劳动合同，虽然是日常经营管理行为，但也需要在劳动法和劳动合同法以及相关的法律法规框架下进行，并做好相应的补偿和劳动关系转移工作。本书通过研究相关案例，特别是指导性案例、经典案例，尽可能地将企业解聘员工过程中可能会遇到的各种实际情况、法律风险、合规方案展现在各个读者面前，无论读者身处企业管理层、人力资源部门、法务部门还是员工的位置，都能充分感知到自己的权利、责任和利益所在，从而促进企业与员工都能理性思考、心平气和、协商一致，合法合规解决双方的利益问题。

本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。

本书从常见的劳动争议案件入手，选取了劳动争议纠纷中常见的12个方面的法律问题，针对这些问题，精心收集、挑选了100个比较有代表性的劳动争议案件，一一分析点评，从法律规定和实务操作两个方面阐述了用人单位与劳动者在日常劳动管理及处理劳动争议纠纷中应当注意的法律问题。这12个方面的法律问题包括：试用期问题、订立劳动合同问题、劳务派遣问题、特殊用工关系问题、规章制度问题、无固定期限劳动合同问题、双倍工资问题、保密义务与竞业限制问题、劳动合同的解除与终止问题、社会保险问题、加班问题、带薪年休假问题。围绕每一个方面的法律问题，作者试图寻找与该问题有关的不同侧面、不同法律要点的劳动争议案件，力求全面分析、阐述与这一法律问题有关的劳动争议纠纷的法律法规政策和实务中对于这一法律问题的应对及处理。为方便读者查阅、了解、运用相关的法律规定，本书选取了常用的10部劳动法律法规，作为附录。

本书针对征收拆迁实务疑难问题，通过问题提出、法律解答、相关案例、相关法条四个部分进行分析。问题提出部分是对实务工作中可能遇到的疑难问题的梳理; 法律解答部分通过分析相关学术观点并结合作者的实务工作经验，引用相关法律法规对提出的问题进行解析; 相关案例部分选取了与问题相关联的典型实务案例; 相关法条部分是对与问题相关的法条原文的整理、汇总。本书全方位地为读者解答征收拆迁相关实务问题。