简介：观前提醒：此文是蛋仔模式的同人文，文里有墨变，秀质，幕线，潜追，名研，伪蓄，执孤，天命，实学等等cp向文（吃cb也可以都是无差不分左右），其他随意允许拉郎，此文为黑暗同人有内涵血腥剧情无脑的东西，请自行避雷，所有角色均于私设

男主肆一在这这异兽摧残的末日下独自生活，父母的死亡让他憎恨抛弃他们的人类，现在的他只想着在这末日下平凡的生活，直到遇到了她

男主肆一在这这异兽摧残的末日下独自生活，父母的死亡让他憎恨抛弃他们的人类，现在的他只想着在这末日下平凡的生活，直到遇到了她

简介：一个重生的女孩和另一个Girl之间的故事

简介：【悬疑/无限流/双男】苏秽，程蜀宸死亡，其实并不可怕，可怕的只有人心。这里的世界太危险了。性命会不保的……哪怕是这样，我也想为你翻山越岭，想做你的定音鼓。在这危险的世界里，我们如何逃命……我们是否能离开这里，回到原来的世界……他彼此一起……

组织边界源自分工和精细化管理的线性结构，在传统商业结构中，边界能提升效率，但在数字管理时代，却成为制约发展、实现敏捷的结构性障碍，也是企业核心的组织成本。组织内部形成边界的主要原因是谷仓效应，这一效应会使组织内各单元丧失协同能力。由于对外封闭的特性，组织边界会造成企业部门相互掣肘、团队内耗严重、沟通障碍、缺乏凝聚力，不断削弱企业的整体效益，甚至引发组织溃散。 《金融时报》执行主编吉莲·邰蒂以数十年企业跟踪结合人类学背景，深入研究了形成组织边界的谷仓效应，对大企业病的诊治提出了新的视角。通过对索尼、通用汽车相继衰败，2008年金融危机的反思，以及谷歌开放式办公环境，脸书的蛛网式结构，克利夫兰医学中心颠覆传统医疗分类系统等案例的跟踪研究，吉莲·邰蒂总结了打破组织边界的五条经验和六大原则，运用这些经验和原则，以局外人的角度重新审视企业，就能发现企业内部的组...(展开全部)

组织边界源自分工和精细化管理的线性结构，在传统商业结构中，边界能提升效率，但在数字管理时代，却成为制约发展、实现敏捷的结构性障碍，也是企业核心的组织成本。组织内部形成边界的主要原因是谷仓效应，这一效应会使组织内各单元丧失协同能力。由于对外封闭的特性，组织边界会造成企业部门相互掣肘、团队内耗严重、沟通障碍、缺乏凝聚力，不断削弱企业的整体效益，甚至引发组织溃散。 《金融时报》执行主编吉莲·邰蒂以数十年企业跟踪结合人类学背景，深入研究了形成组织边界的谷仓效应，对大企业病的诊治提出了新的视角。通过对索尼、通用汽车相继衰败，2008年金融危机的反思，以及谷歌开放式办公环境，脸书的蛛网式结构，克利夫兰医学中心颠覆传统医疗分类系统等案例的跟踪研究，吉莲·邰蒂总结了打破组织边界的五条经验和六大原则，运用这些经验和原则，以局外人的角度重新审视企业，就能发现企业内部的组...(展开全部)

简介：穿越到了一本恶毒小说，因为人设太坏，随时会被爆头，该如何保命攻略男主....

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简介：【小时候】叶晓晓在五岁的时候，被母亲护在身下，是自己在车祸中无多大损伤，但母亲却在车祸中当场死亡，那个时候叶晓晓就知道这场车祸是人为的，因为没有人会在红等的时候突然从路上窜出来，于是叶晓晓就种下了为母亲报仇的种子，生前母亲最喜欢的就是舞蹈，但由于身体原因被迫停止了练习（有空再补上吧）