行政协议是一种新兴的行政活动方式。为了区别于民事合同，应当以“行政法上的权利义务”作为行政协议的判准，并结合司法裁判对该判准加以具体化。行政协议案件的司法审查应围绕协议效力展开。对行政协议的合法性判断，应当依据各种立法和规范性文件，先后审视缔约容许性、形式合法性和内容合法性。行政协议在违反效力性强制性规范时，就会罹患可撤销或无效之效力瑕疵。除非行政协议受撤销或被确认无效，当事人应当履行。行政机关非依法定授权而单方要求相对人履约之决定，以及单方变更、解除行政协议的优益权，均应受严格限制。

由于社会经济生活的纷繁复杂以及立法及司法解释的相对滞后，民商事审判中出现了很多类型新、争议大的疑难问题。目前正在与北京市第三中级人民法院洽谈该系列丛书的写作，该丛书主要以解决审判实务中的疑难问题为导向。丛书所收集的问题按照“新、实、难”的标准，“新”是很多问题在审判实践中新碰到的问题、体现了新的社会关系；“实”是指这些问题都是在审判实践中实实在在存在着的，是工作在基层第一线的法院提出来要求解答的，不是空穴来风：“难”是指这些问题很多是现行法律和司法解释没有规定或规定得不明确的。​

劳动争议案件是用人单位和劳动者发生激烈矛盾的聚焦点。 本书作者致力于研究劳动法并积累丰富的实务经验：曾作为法官审判劳动争议案件，作为仲裁员审理劳动争议案件，现作为权威律师成功办理多起劳动争议案件。本书精选作者在实战中的十余起典型案件，并全面剖析如何步步为赢、圆满解决劳动争议，而且还以对手的角度精心复盘，对案件涉及的劳动法疑点、热点、难点和痛点进行全面的解读和分析。本书既可作为律师办案的枕头书，也可作为企业防范劳动法律风险的参考；既可以作为法官和仲裁员办理劳动争议案件的参考和借鉴，也可以作为高校的实务教材，还可以作为劳动者维护自身合法权益的指南。

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本书通过对常见医疗事故争议案例的依法评析，使医者懂法，法者明医，患者既懂点医又知点法。

最新司法解释单行本，法释〔2020〕26号公布，解释于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，自2021年1月1日起施行。司法解释是为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践而制定。解释共54条，解释规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。​