世界知名的“沃顿经理谈判研讨班”学术主任理查德·谢尔教授曾培训成千卜万名商业领袖、管理人员和其他职业人士，教他们如何在混乱不堪的谈判世界中生存和发展。其系统的、循序渐进的谈判方法在这本已经以10多种语言在伞世界出版的著作《谈出你的优势》中得以再次体现。作为修订本，本书新增r很多有价值的内容： 理查德·谢尔一流的“谈判智商”测试，从 中可发现作为谈判者的你所具有的独一无二 的优势。 肚界顶尖商业人士的最佳做法。 当你缺乏谈判力时应该采取的行动。 如何避免电子邮件与即时信息这样的在线谈 判方式带来的危险和隐患。 有关性别与文化差异如何引起谈判出轨的研 究以及将谈判拉回正轨的建议。 谈出你的优势理性人的谈判策略 理查德·谢尔的《谈出你的优势》构思严密，更深了解的人来说，都是一本必读之书。趣味十足而充满智慧。对于任何想要对谈判艺术和科学有更深...(展开全部)

这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。

这本书讲解的是一套识别个人优势并将其发挥为才干的方案，最终目的是将才干变为优秀的工作表现。这套方案的核心是网上进行的优势识别器（Strengths Finder）测试，里面有34个主导“主题”及其成千上万的组合。读者通过这些测试和这本书的讲解，来了解如何最有效地将自己的优势和才干转化为个人和事业的成功。

这是一本真实咨询对话实录，是盖洛普优势教练薛毅然跟12个来访者的咨询对话集。 这是12个职场人样本，他们在这里充分袒露了自己的职业生活、上班感受、迷茫和追求。 这是面对12种难题，一位资深的优势教练给出的诚恳建议和解法。 这本书也可以看作是一本盖洛普34才干的个人案例集，每一次咨询，不仅是探讨和解答来访者当下困扰，也呈现不同的个性特征会如何跟现实世界发生摩擦。读者通过这些案例，也会从别人的身上看到自己。 它们包括： -我年入百万，但找不到自己想做的事情了 -工作五年，身处职业食物链底端，摸鱼摸得我很焦虑 -我想创业，也想过在巴厘岛一住住半年的生活 -我性格上有很难改变的“问题”，看到别人不认真就生气 -我曾经离开一线城市回家乡，现在要脱离熟人社会 -我在创业，经常emo -年近35，不想再回大厂，我能做什么？ -真善美是我的追求，跟人深度连接是我的需要，从事创新教育适合我吗？ -我是大厂高绩效员工，一直比较循规蹈矩，如今想出去闯一闯 -我是一名党务工作者，如何在一个新城市找一份体制外工作？ -我敏感腼腆又缺少变通，职场沟通总处于下风 -我很少跟同事建立私人关系，工作也不会主动发起

这是一本真实咨询对话实录，是盖洛普优势教练薛毅然跟12个来访者的咨询对话集。 这是12个职场人样本，他们在这里充分袒露了自己的职业生活、上班感受、迷茫和追求。 这是面对12种难题，一位资深的优势教练给出的诚恳建议和解法。 这本书也可以看作是一本盖洛普34才干的个人案例集，每一次咨询，不仅是探讨和解答来访者当下困扰，也呈现不同的个性特征会如何跟现实世界发生摩擦。读者通过这些案例，也会从别人的身上看到自己。 它们包括： -我年入百万，但找不到自己想做的事情了 -工作五年，身处职业食物链底端，摸鱼摸得我很焦虑 -我想创业，也想过在巴厘岛一住住半年的生活 -我性格上有很难改变的“问题”，看到别人不认真就生气 -我曾经离开一线城市回家乡，现在要脱离熟人社会 -我在创业，经常emo -年近35，不想再回大厂，我能做什么？ -真善美是我的追求，跟人深度连接是我的需要，从事创新教育适合我吗？ -我是大厂高绩效员工，一直比较循规蹈矩，如今想出去闯一闯 -我是一名党务工作者，如何在一个新城市找一份体制外工作？ -我敏感腼腆又缺少变通，职场沟通总处于下风 -我很少跟同事建立私人关系，工作也不会主动发起

如今大多数人已经都听说过ADHD，并且认识可能患有ADHD的人，却在诊断ADHD的讨论中感到迷茫。他们不知道ADHD其实有很多被掩盖的优/秀特质。许多非常成功的企业家和极/具创造力的人就将他们的成就归功于ADHD。大多数人也不知道ADHD领域的最/新研究，比如具有多动特质的大脑对发展创新能力的推动作用。哈洛韦尔博士和瑞迪博士借鉴最/新科学研究，为患有ADHD的儿童和成年人提供了革命性新疗法，帮助他们聚焦优势，减少ADHD的负面影响，最/大限度地发挥ADHD带来的益处。这些综合疗法包括： 利用行为评估工具来发现最/适合个人优势的工作。 创建适合自己的环境来增强创造力和创业精神。 了解大脑和小脑的新发现，找到控制分心的新方法。 利用积极的联结改善消/极情绪。 了解可选择的药物、疗效、副作用，以及适合自己的用药方案。

如今大多数人已经都听说过ADHD，并且认识可能患有ADHD的人，却在诊断ADHD的讨论中感到迷茫。他们不知道ADHD其实有很多被掩盖的优/秀特质。许多非常成功的企业家和极/具创造力的人就将他们的成就归功于ADHD。大多数人也不知道ADHD领域的最/新研究，比如具有多动特质的大脑对发展创新能力的推动作用。哈洛韦尔博士和瑞迪博士借鉴最/新科学研究，为患有ADHD的儿童和成年人提供了革命性新疗法，帮助他们聚焦优势，减少ADHD的负面影响，最/大限度地发挥ADHD带来的益处。这些综合疗法包括： •利用行为评估工具来发现最/适合个人优势的工作。 •创建适合自己的环境来增强创造力和创业精神。 •了解大脑和小脑的新发现，找到控制分心的新方法。 •利用积极的联结改善消/极情绪。 •了解可选择的药物、疗效、副作用，以及适合自己的用药方案。

如今大多数人已经都听说过ADHD，并且认识可能患有ADHD的人，却在诊断ADHD的讨论中感到迷茫。他们不知道ADHD其实有很多被掩盖的优/秀特质。许多非常成功的企业家和极/具创造力的人就将他们的成就归功于ADHD。大多数人也不知道ADHD领域的最/新研究，比如具有多动特质的大脑对发展创新能力的推动作用。哈洛韦尔博士和瑞迪博士借鉴最/新科学研究，为患有ADHD的儿童和成年人提供了革命性新疗法，帮助他们聚焦优势，减少ADHD的负面影响，最/大限度地发挥ADHD带来的益处。这些综合疗法包括： 利用行为评估工具来发现最/适合个人优势的工作。 创建适合自己的环境来增强创造力和创业精神。 了解大脑和小脑的新发现，找到控制分心的新方法。 利用积极的联结改善消/极情绪。 了解可选择的药物、疗效、副作用，以及适合自己的用药方案。

《创新:进攻者的优势》内容简介：为什么一流企业突然间将它们的市场拱手让与新的竞争者?要避免这样的命运，需要无情地抛弃那些过去使它们成功的技能和产品，那么究竟哪些企业能够做到这一点呢?企业如果总是墨守成规、因循守旧，那么长期下去，必然无法以市场的速度及规模进行革新或创造价值。这样的企业会像得州仪器、施乐等市场领先者一样，被一些资源较少、技术较差、市场支配力较弱的竞争对手超越，而这些所谓进攻者的优势，正是基于它们的创新优势。 许多人认为，创新是一个孤立的过程，这一过程需要创造力和天赋，也许甚至还需要漫长的过程。在他们看来，创新是无法管理和预测的，只能寄之于希望，最多也许能在一定程度上促进它。不过，本书将告诉你，创新不完全是这样的，创新就是进攻者和防守者之间一场竞争激烈的争斗，为了保持基业长青，即使是最成功的企业也需要对自己发起“创新”讲攻。

高需求孩子总被人们看成是“难带”“费妈”“麻烦”的孩子，其实他们身上那些挑战养育的特质，比如“意志坚强”“精力充沛”“目标明确”“洞察力强”恰恰是可以助力他们成功的宝贵品质。本书作者玛丽就育有一对高需求儿女，也辅导过上很多高需求孩子的父母如何养育孩子，她深知养育高需求小孩有多么困难——高需求孩子天生就比普通孩子的情感更强烈、精力更旺盛、更执着、更敏感。但玛丽通过跟踪调研发现，高需求孩子长大后普遍很杰出。她总结了养育高需求孩子要坚持的重要理念：“追求进步，而非追求完/美”。本书用生动的养育案例，讲解了循序渐进养育高需求孩子的方法，可以帮助高需求孩子家庭减少亲子冲突，让高需求孩子的父母通过一些养育技巧，将孩子身上那些令人抓狂的特质都转化为孩子的优势，让父母们能享受高需求孩子带来的丰富体验。 这本书可以帮父母： l 了解孩子和父母自身的气质特征； l 拥有给孩子赋予正面标签而非负面标签的力量； l 正确应对孩子情绪崩溃，以及亲子对抗的艰难时刻； l 通过“理解、应对、合作”帮助孩子化劣势为优势； l 针对用餐、睡眠、社交、生活规律、学业等高需求孩子频繁出现的养育难题，提供有效策略！