《赋能式培训》是一本培训师拿来即用的教学活动工具书。 《赋能式培训》总结出培训课堂上学员的四大需求，即开启输入（I）、赋能转化（C）、输出成果（O）、实施计划（P）。在分析培训师满足这四大需求难点的基础上，谢冬提出了“ICOP摩卡”的概念，围绕这一概念，结合引导技术、教练技术、团队共创、行动学习、领导力、脑科学等多种赋能方法，给出了导入型、共创型、输出型、落地型四大类共50种教学活动。 每种摩卡教学活动，都以问题为线索，为读者还原一个真实的应用场景，并提供使用步骤，说明注意事项。在每种摩卡教学活动的收尾部分，谢冬作为践行者拆解了背后的支持理论和底层逻辑，使读者知其然并知其所以然。每章的“本章回顾与应用启示”，都会启发读者连接应用场景，让培训有趣、有料、有效的同时，为绩效赋能。

《赋能式培训》是一本培训师拿来即用的教学活动工具书。 《赋能式培训》总结出培训课堂上学员的四大需求，即开启输入（I）、赋能转化（C）、输出成果（O）、实施计划（P）。在分析培训师满足这四大需求难点的基础上，谢冬提出了“ICOP摩卡”的概念，围绕这一概念，结合引导技术、教练技术、团队共创、行动学习、领导力、脑科学等多种赋能方法，给出了导入型、共创型、输出型、落地型四大类共50种教学活动。 每种摩卡教学活动，都以问题为线索，为读者还原一个真实的应用场景，并提供使用步骤，说明注意事项。在每种摩卡教学活动的收尾部分，谢冬作为践行者拆解了背后的支持理论和底层逻辑，使读者知其然并知其所以然。每章的“本章回顾与应用启示”，都会启发读者连接应用场景，让培训有趣、有料、有效的同时，为绩效赋能。

现有团队的定位与公司的需要脱节？团队积累的技能和经验，并不符合公司的需求方向？某些部门和团队的工作变成“过家家”，员工很忙，部门空转，但实际上并没有创造很大价值？…… VUCA时代，企业经营管理需要更为务实有效率，围绕客户需求敏捷反应、创造价值。面对这类挑战，华东理工大学教授、赋能管理与企业学习专家高松反思传统培训，全新著作《赋能业务》，揭秘了未来企业学习的全新理念与方法论——赋能业务。 在《赋能业务》中，作者详述了赋能业务的全景图、学习体系、6大升维、7大应用场景、学习3支柱；用亲自操盘的实战案例，着重解析了构建赋能业务方法金三角——赋能于人、赋能客户、赋能组织；贴心给出了赋能业务项目实战中的关键点，如项目设计的ICIDE模型、评估赋能业务成效的方法等……帮我们更加深入地理解并掌握赋能业务，进而为企业带来长久动能和业绩成效。

现有团队的定位与公司的需要脱节？团队积累的技能和经验，并不符合公司的需求方向？某些部门和团队的工作变成“过家家”，员工很忙，部门空转，但实际上并没有创造很大价值？…… VUCA时代，企业经营管理需要更为务实有效率，围绕客户需求敏捷反应、创造价值。面对这类挑战，华东理工大学教授、赋能管理与企业学习专家高松反思传统培训，全新著作《赋能业务》，揭秘了未来企业学习的全新理念与方法论——赋能业务。 在《赋能业务》中，作者详述了赋能业务的全景图、学习体系、6大升维、7大应用场景、学习3支柱；用亲自操盘的实战案例，着重解析了构建赋能业务方法金三角——赋能于人、赋能客户、赋能组织；贴心给出了赋能业务项目实战中的关键点，如项目设计的ICIDE模型、评估赋能业务成效的方法等……帮我们更加深入地理解并掌握赋能业务，进而为企业带来长久动能和业绩成效。

鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重，《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱，同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》的追随是一种漫长的等待，但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格，同时引入了近年来先进的培训方法，为《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容，以及： ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节 ◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法 ◆广泛的证据和研究来支持成人学习 ◆改进现有培训计划及内容的方法 ◆对成人学习基本原则的应用更深入的解释 ◆鼓励学习者...(展开全部)

本书通过对成人学习者的学习与工作方法的研究，向企业提供了可以提升员工学习效果与业绩的培训方案。本书引入了大量练习，目标是向培训师介绍杰出的培训原则。作者主张成人培训要以学习者为中心，学习不能变成培训师对学习者的简单灌输。培训师需要引导、激励学习者自愿主动地吸收新知识，掌握新技能。同时，成人培训需要教学者和学习者之间的对话，也就是进行交流和有意义的互动，从而改变学习者。如果你相信学习是愉快的、交互式的，如果你想要做真正的有效的培训，那么本书可以帮你成为一个好培训师。

本书通过对成人学习者的学习与工作方法的研究，向企业提供了可以提升员工学习效果与业绩的培训方案。本书引入了大量练习，目标是向培训师介绍杰出的培训原则。作者主张成人培训要以学习者为中心，学习不能变成培训师对学习者的简单灌输。培训师需要引导、激励学习者自愿主动地吸收新知识，掌握新技能。同时，成人培训需要教学者和学习者之间的对话，也就是进行交流和有意义的互动，从而改变学习者。如果你相信学习是愉快的、交互式的，如果你想要做真正的有效的培训，那么本书可以帮你成为一个好培训师。

本书为希望提高培训互动效能的企业培训师提供了大量细致的操作流程、翔实的指导原则和场景化的示例分析。本书能够帮助读者运用引导的理念做培训，将引导的方法嵌入培训场景中，来提高培训质量。通过引导理念助推培训目标的达成，实现培训能量的自然流淌，让学员真正成为课堂的主角。

鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重，《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱，同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》的追随是一种漫长的等待，但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格，同时引入了近年来先进的培训方法，为《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容，以及： ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节 ◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法 ◆广泛的证据和研究来支持成人学习 ◆改进现有培训计划及内容的方法 ◆对成人学习基本原则的应用更深入的解释 ◆鼓励学习者...(展开全部)

[温柔坚韧观察者X清醒沉沦野心家][体制内]心知肚明拉扯丨追妻火葬场丨雄竞修罗场林致微最讨厌高傲算计的办公厅精英吴临渊，极力保持远距离。她悄悄喜欢着温润可靠的同事叶知行，以为这份默契能水到渠成。谁知吴临渊却主动靠近：“致微，可以请教你个问题吗？”观察几天后她不得不承认：“完了，他好像真的……喜欢我？”林致微刻意频繁讨论工作，拿叶知行当幌子。但培训结束后，却突然发现——她早已戒不掉吴临渊每天的深夜陪伴。——林致微决定果断出击：“办公厅今天几点下班？”可吴临渊冷淡的回复判若两人：“最近很忙，你有事吗？”直至大会现场，看到他而跟同单位女生谈笑风生。林致微最后一次鼓起勇气邀约被秒拒：“抱歉，要不下次？”只有她知道，这个‘下次’再也没来。——再见面，奉浦金汇村。林致微刚完成拍摄，就被吴临渊堵在镜头后：“还有机会晚上一起吃饭吗？”林致微直接拒绝：“要通宵加班。”他声音低哑：“过去是我错了，今后我人生所有理性计算的起点和终点都是你。”“重新给我个机会好吗？”她还没回答，一向温和的叶知行已冰冷挡在身前：“吴临渊，她不是你的算术题。”而他只是看着她，步步紧逼：“那告诉我，林致微，你的答案是什么？”小剧场：吴临渊注意到林致微，只用了一眼。就在他精密测算，本以为悄无声息又顺理成章的时候却被表面好友叶知行次次“无意”打乱。他终于忍无可忍：“叶老师想横刀夺爱？”谁知叶知行笑的云淡风轻：“吴老师的话，我怎么听不明白？”“致微从来不是你一个人的私有财产。”【高岭之花为爱下神坛 x 温润君子暗藏锋芒】吴临渊：“我拿全部算计换一个真心相守的恋人。”叶知行：“一开始是我，为什么最后不是我？”【阅读指南】心知肚明拉扯丨追妻火葬场丨雄竞修罗场男女主SC,HE纯属虚构下一本：《京沪没时差[追妻火葬场]》[阴湿病娇恋爱脑X坚韧开朗钝感力]考公上岸的第三个周末，在饱受妈妈催婚的煎熬下，徐清和只得到网上寻求心理安慰。结果她深夜发送的交友贴，下一秒就立刻有了回复：00后，183,70，协和医学院临八，单眼皮戴眼镜长相斯文，姐姐确定不要尝试一下吗？本着广泛撒网重点捞鱼的原则，徐清和本能拒绝这种精英人士：“抱歉，异地恋我不考虑的。”但对方的气泡音完全是她的取向狙击：“求姐姐怜爱。”附赠的照片上，男生斯文俊秀，带着金丝眼镜温柔浅笑，颇有点高知气质。徐清和承认自己可耻地心动了。几天后徐清和因嫌弃对方太过粘人想要甩掉：“对不起，我其实生大病了，而且家里很穷，实在配不上你。”说完就逃之夭夭，无视对方发来的十几条语音。结果为亲人呼叫主治医生的某天，她眼睁睁地看着对方走进了病房。来者笑容阴暗：“姐姐，不是说再也不要见我嘛？”-小剧场：在年底传统的家族宴会上，陈焕满眼宠溺地望着身旁的女人，郑重地宣布了明年元旦即将结婚的消息。“欢迎大家届时前来参加我和姐姐的婚礼。”底下一众发小笑着起哄：“他原来不是说自己不婚主义，只是谈着玩玩吗？”其他朋友纷纷打趣道：“这可能就是真爱的魅力吧？”-阴湿网恋 追妻火葬场 双向救赎 恋爱拉扯男主外在：阳光学霸医学博士 内在：阴暗疯批恋爱脑女主外在：老实自卑普通科员 内在：坚韧开朗钝感力1v1, sc 男主是阴湿男聊天对话较多，因为网恋题材