异能者纷争的时代，在这个城市中，他，必将铸造新的辉煌！

异能者纷争的时代，在这个城市中，他，必将铸造新的辉煌！

本书通过对自组织理论的引介, 分析了城市复杂系统的发展演化, 建立了自组织的城市发展观。针对城市空间系统, 通过相关概念的梳理以及城市空间发展的复杂特性分析, 从空间组织的角度剖析城市空间发展的内在机制, 并从过程研究和系统分析纵、横两条主线对城市空间发展自组织进行深入解析。

这就像另一个世界，名为‘异世界’。 也不知从何时开始，异世界，流传着这样的传说——‘天行者’降世，将引导整个异世界走向真正的和平与光明。 经过不知多少年，有人相信，有人痴妄，因为无法改变的依然是残酷的战争。 这本是一个混乱的时代，无数的勇士穷尽力量和智慧却都无法终结它。也许，是太多的悲伤，也许，是太多的无奈。 谁都无法逃避这个循环，就如此吧，让这个传说继续。。。

欧阳原本是一所中学的普通高中生，父母早逝和姐姐相依为命，但是因为在路边遇到一个老头，送给欧阳一块石头，从此人生改变。。。。

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市场变化莫测，而你的公司不够快，怎么办？传统的等级组织已经跟不上时代，各种新型组织形式正在出现，比如合弄制、敏捷型、网络型、平台型、无边界组织等，但领导者真正需要知道的是，什么才是有效的。如何让一个组织既能及时应对快速变化的市场，又能创造更多价值？面对持续性的竞争和挑战，企业该如何革新自己的组织架构？那些有远见、发展迅猛的大型企业，诸如美国的亚马逊、脸书和谷歌，中国的阿里巴巴、华为和腾讯，欧洲的Supercell），为了适应当下的竞争新形势，正进行自我重塑：挣脱过往束缚，迅速回应市场机遇，优化组织架构，围绕组织灵活性和企业创造力推进管理，赋予所有领导者做出与赢得市场息息相关的抉择的权力。基于上述八家企业的卓越做法，以及当下流行的实验性组织架构，两位作者结合研究和实践，为企业领导人提供了革新企业的蓝图，提出了一个构建市场化生态组织的路线图，以响应不断变化的市场机遇、速度和规模。这本书为渴望建立一个更强大、反应更快的组织的领导者，以及所有要塑造和发展这个组织的人力资源、组织开发和咨询人员，提供了急需的再造路线图。这本书提出了一个实用、集成的六步框架，并着眼于领导者需要做的所有决定，包括选择正确的策略、能力、结构、文化、管理工具和领导力，帮助企业反思、革新、重获新生，以便更好地抓住转瞬即逝的市场机遇，持续释放更大的企业价值。

本书的第一部分从历史和发展的角度回顾了人类的意识是如何进化的，以及在进化路上的每一步我们是如何创造出新的组织机构模式的，从而大胆设想提出人类意识进化的下一个阶段及与之相对应的组织机构模型——青色组织。第二部分具体描述了在下一个发展阶段组织机构是如何操作的。选取并详细列举了目前世界范围内已经具有青色组织特征的十多家规模不等（几百人到几万人）的营利及非营利组织机构的日常运营决策制定等涉及组织机构各个方面的真实案例。让这个新模型变成现实的必要条件是什么？如果你正计划开始一个组织机构并且想要从一开始避开老旧模型而在一个新的基础上开始，你可以向那些从前已经做过这些的先驱们学到什么？或者，如果你正在带领着一个现有的组织机构，或大或小，并且考虑转型成为这个新的形式，什么才是开始的好方法让同事们走上那个旅程？这些是本书第三部分讨论的一些问题。

每个人的路都不一样，但只要努力了，就不会后悔了！向前看，向前看！ 　　找组织小说为转载作品，章节由网友发布

没啥