管理的范畴包括计划、组织、控制、考核等多项内容，这些内容我们都要以直接引入西方先进的管理方法，但是管理范畴中的领导和激励着重于管理与被管理者之间的互动，要求管理者必须将民族性融入其中，只有这样才能达到管理的效果。西方人管理的方式是科技面重于人性面，比较偏重管理的制度化和科学化。而中国人的管理方式却是人性面重于科技面，更加重视管理的艺术化和人性化。本书通过对中西管理方式的比较和对领导及激励的基础、具体步骤、方式、原则等内容的讲解，提出领导和激励都有和人性密切相关，都属于管理的范畴，二者应该结合起来，而且同时进行。只有在领导中获得激励的效果同时以激励的方式来增进领导的功效，才是让管理事半功倍的的做法。 本书内容详实，立意新颖，可读性强，可作为各企业和公司对管理人员的培训教材，对于任何一位对管理感兴趣的读者，这也是一本不可多得的参考书籍。

《当代世界学术名著:福利、政府激励与税收》作者詹姆斯•A•莫里斯是诺贝尔经济学奖获得者，是福利经济学、发展经济学和公共部门经济学方面的领军人物。《当代世界学术名著:福利、政府激励与税收》收录了他的23篇有关福利经济学、税收理论、公共支出、契约理论、增长理论和发展经济学方面的研究论文，向人们展现了他花费半生精力在福利经济学领域的研究轨迹。研究经济学的学者或专家，尤其是对福利经济学、发展经济学和公共部门经济学感兴趣的读者，阅读此书定会受益匪浅。

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一本领导学理论和技巧的集大成之作 跨越心理学和管理学的畅销经典 多国高管培训材料，百所美国著名大学采用 【编辑推荐】 《权力与领导》这本书对于寻求建立长效领导力，塑造企业文化和价值观的企业家、管理人员来说是极具启发和实操意义的。 领导力并不仅仅是管理职位上碾压别人的权力，也不仅仅是大数据死理性派的运筹帷幄，还有属于企业家精神的热情和感染力，包括选择什么样的企业战略，建立什么样的企业文化，如何陈述企业愿景。这些都是企业长效发展必备的顶层设计，而一个高屋建瓴的企业家不应该忽略这一点。 达顿商学院作为哈佛商学院外唯一的案例教学商学院，也为本书塑造了用案例辅助理论阐述的风格，内容跨越心理学和管理学，有助于管理人员理解管理中的困境，改善领导能力，提高工作绩效。《权力与领导》为美国百所大学商科教材，也被列为美、英、德、日、荷等多国高管培训材料，是一本不可多得的正...(展开全部)

一本领导学理论和技巧的集大成之作 跨越心理学和管理学的畅销经典 多国高管培训材料，百所美国著名大学采用 【编辑推荐】 《权力与领导》这本书对于寻求建立长效领导力，塑造企业文化和价值观的企业家、管理人员来说是极具启发和实操意义的。 领导力并不仅仅是管理职位上碾压别人的权力，也不仅仅是大数据死理性派的运筹帷幄，还有属于企业家精神的热情和感染力，包括选择什么样的企业战略，建立什么样的企业文化，如何陈述企业愿景。这些都是企业长效发展必备的顶层设计，而一个高屋建瓴的企业家不应该忽略这一点。 达顿商学院作为哈佛商学院外唯一的案例教学商学院，也为本书塑造了用案例辅助理论阐述的风格，内容跨越心理学和管理学，有助于管理人员理解管理中的困境，改善领导能力，提高工作绩效。《权力与领导》为美国百所大学商科教材，也被列为美、英、德、日、荷等多国高管培训材料，是一本不可多得的正...(展开全部)

本书作者詹姆斯.莫里斯是诺贝尔经济学奖获得者，是福利经济学、发展经济学和公共部门经济学方面的领军人物。这本论文集收录了他的23篇有关福利经济学、税收理论、公共支出、契约理论、增长理论和发展经济学方面的研究论文，向人们展现了他花费半生精力在福利经济学领域的研究轨迹，研究经济学的学者或专家，尤其是对福利经济学、发展经济学和公共部门经济学感兴趣的读者，阅读此书定会受益匪浅。

本书作者詹姆斯.莫里斯是诺贝尔经济学奖获得者，是福利经济学、发展经济学和公共部门经济学方面的领军人物。这本论文集收录了他的23篇有关福利经济学、税收理论、公共支出、契约理论、增长理论和发展经济学方面的研究论文，向人们展现了他花费半生精力在福利经济学领域的研究轨迹，研究经济学的学者或专家，尤其是对福利经济学、发展经济学和公共部门经济学感兴趣的读者，阅读此书定会受益匪浅。

《产权激励与公司治理》是一本关于公司治理结构的理论著作，其写作历时8年。公司治理结构可以理解为企业的所有利益相关者之间的一组合约安排；公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业与人之间分配企业的声誉索取权和承担风险的人应当拥有控制权；公司治理结构的有效性主要取决于四个方面的安排：企业所有权安排，国家法律制度，市场竞争和信誉机制，经理人的薪酬制度及企业内部的晋升制度。全书共8章。读者对象：学界、企业界、政府宏观管理部门。公司治理的目的是企业价值的最大化。公司治理结构的核心问题是如何在不同的企业参与人之间分配企业的剩余索取权和控制权。 　　……

经济学家张维迎30年来以独立学者的立场，积极投入到中国经济体制改革实践的洪流中，他的企业理论及有关产权改革的理论成果在国内外学术界、政府有关部门和企业界具有广泛的影响，被公认为中国经济学界企业理论的权威。他也是国内最早提出并系统论证双轨制价格改革思路的学者。《理解公司》是张维迎有关公司治理的核心著作，为中国提供一个“企业家为中心的公司治理模型”。

本书名为《信息与激励经济学》。说到“信息经济学”，其实有两种不同的含义，一种只是指“非对称信息经济学”，另一种则还包括了早期那些基于不完全信息假定的研究。[2]本书的内容主要围绕“非对称信息经济学”，但是在第2章“信息经济学概述”以及最后一章“信息与转型”中，我们都将涉及第二种更为宽泛的含义。现在已经成为主流经济学一部分的非对称信息经济学是本书的主体，有时它也被称为“委托-代理理论”或“激励理论”。一种更为狭义的激励理论就是前文所提到过的人事管理经济学，专门研究企业内部的激励问题，具有更强的应用色彩。本书取名《信息与激励经济学》除了强调一般意义上的“激励”之外，也正是希望突出信息经济学在这方面的应用价值。 本书共九章。为了便于读者了解信息经济学的理论地位、学科发展及其研究的基本出发点，第2章重点介绍信息经济学的理论渊源、发展历史、信息经济学问...(展开全部)