会议是每个组织必不可少的一部分。经理四分之一或更多的时间都花在小组会议上。工作场所中的人越多，复杂性越大。对于执行相互关联的任务，人们更需要分组讨论解决问题，制定决策，共享信息以及交换意见。所以，“会议是行动中的管理”。在本书中，作者强调，会议时间是展示管理能力以及发展沟通能力，影响和说服他人以及促进组织目标的主要时间。优秀的高管知道如何良好地召开会议和在会议环境中有效执行。优秀的执行人员知道如何在会议环境中良好地运行会议并有效执行。本书主要探讨两种会议：小组会议和一对一会议。书中提出21种有效的会议技巧，可以提高会议效率。

本书以一问一答的方式，解答人们在举办会议中常见的礼仪问题，从会议筹备、会议前期工作、会议进行中的礼仪、会场服务、会后工作礼仪等几个方面，系统而全面地阐述了现代会议举办过程中需要遵守和把握的礼仪要点。只有懂得会议礼仪，恰当运用会议礼仪，才能组织好一次又一次高效的会议。

原版畅销20万册，比《罗伯特议事规则》更易操作、更实用！你是否因会议缺乏效率而感到沮丧。例如很难顺利推动会议议程，或由于情绪失控而使会议秩序混乱、使自己丧失专业性，又或者未能促使能真正代表与会者愿望的建设性决策通过……弗朗西斯夫妇针对太多低效率会议的现状，创作了这本简洁、实用、适用于任何级别和规格会议的小书。这本书主要包括两个部分，第一部分介绍了会议规则及决策过程，第二部分提供了真正高效会议的实例。两部分相辅相成，短小精悍，大家可以随身携带，随用随翻。本书的目的就是帮助所有组织和机构能开一个按照循序渐进的进程，允许所有成员参与交换意见和集体决策的会议，从而实现会议预期效果，高效公平地达成共识。

《引导会议之火:激发团队潜能,引导团队高效决策》内容简介：会议是一种集思广益、达成共识、制定决策的有效途径，但是无论你是专业引导师，还是需要经常主持会议的领导者，你经常会发现在会议中，自己犹如在火中伫立着，在团队的两极对抗、愤怒、恐惧和困惑的火焰中受着煎熬。资深引导师拉里•德雷斯勒总结其35年身为卓越引导实践者的经验和睿智，为你提供了一套由六大心法组成的自主锻炼方法，不仅能够帮助你成为更杰出的引导师和领导者，提高会议与决策效率，还能够使你从学习中获得快乐、了解更真实的人性。

简介：日常就是开灵犀会议和玩些小游戏（搞笑版）

《会议管理》能帮助你把纯粹浪费时间的会议转变成富有成效的会议。会议是在所难免的，但不一定就是徒劳无益的。书中向你提供了大量的策略，可以使你：有效地筹备会议 、使会议一直朝着其预定的方向发展、确保会上所作的决策得以成功实施。 点击链接进入英文版： Running Meetings: Expert Solutions to Everyday Challenges

一组人在一起汇集的信息、见识和意见远比个人间访谈更为广泛。在座谈会中，一个与会者的发言会引起其他与会者的连锁反应。群体交流远比个体交流更易碰撞出灵感和创意……本书源自“清华—哈佛”高官班及清华大学公共管理学院沟通培训课程，全书包含了座谈会的组织、主持、语言技巧和非语言技巧等方面，对于商业组织会议、企业内部会议、市场研究座谈会等各种会议的有效召开有很大的指导作用。 　　这套丛书涉及了人际沟通的最主要的四个方面：一对众(演说)、一对一(谈判)、一对一陌生人(深度访谈)和一对多(会议)，用于个人、企业和组织间的沟通交流。本套丛书理论与实际相结合，很多实际例子来源于作者第一手调查资料，对于个人的社会交往，企业和组织的营销、管理都有重要的指导作用。本套丛书的基础是作者袁岳作为清华大学的兼职教授在清华大学公共管理学院以及清华一哈佛高官班所开设的沟通课程，如“公...(展开全部)

埃里希·凯斯特纳作品典藏系列丛书是德国家喻户晓的儿童文学作家埃里希·凯斯特纳经典作品集，其中收录了他的长篇小说、短篇小说、自传，以及经典作品改编的漫画版。 《动物会议》中，全世界的动物们要开会了！因为人类整天在无休无止地战争，无休无止地开会谈判，却没有任何结果。为了全世界的孩子们，动物们终于忍无可忍了！全世界所有的动物都派出了代表，聚集在动物大厦，召开了次也是后一次动物会议。他们向人类发出通牒，要求人类停止战争，维护和平。他们用了各种手段，包括让老鼠们粉碎了人类所有的会议文件，让飞蛾们销毁了所有士兵的制服，想让人类答应他们的要求，可是人类总会想出各种对策和动物们对抗。于是，动物们不得不使用后的、让人类感到绝望的办法……

一组人在一起汇集的信息、见识和意见远比个人间访谈更为广泛。在座谈会中，一个与会者的发言会引起其他与会者的连锁反应。群体交流远比个体交流更易碰撞出灵感和创意……本书源自“清华—哈佛”高官班及清华大学公共管理学院沟通培训课程，全书包含了座谈会的组织、主持、语言技巧和非语言技巧等方面，对于商业组织会议、企业内部会议、市场研究座谈会等各种会议的有效召开有很大的指导作用。 　　这套丛书涉及了人际沟通的最主要的四个方面：一对众(演说)、一对一(谈判)、一对一陌生人(深度访谈)和一对多(会议)，用于个人、企业和组织间的沟通交流。本套丛书理论与实际相结合，很多实际例子来源于作者第一手调查资料，对于个人的社会交往，企业和组织的营销、管理都有重要的指导作用。本套丛书的基础是作者袁岳作为清华大学的兼职教授在清华大学公共管理学院以及清华一哈佛高官班所开设的沟通课程，如“公...(展开全部)