《魏晋南北朝地方官等级管理制度研究》系统地考察了魏晋南北朝地方官的职位等级、品位等级及二者之间的关系，揭示出王朝在为地方行政“分宫设职”、确定等级时，更多的是出于官员身份安排的考虑，而不是出于地方行政管理能力与效率的考虑，为中国古代地方官等级管理制度的研究提供了一个新鲜的视角。

职官管理制度，是政治制度的重要组成部分，职官既是国家行政权力的制定者，又是执行者和监管者。他们的执政能力和政治素养如何，关系到朝代的兴衰更替。 中国自古以来是一个多民族的国家，辽金王朝是少数民族建立的政权，因此，辽金王朝的职官管理制度，既有与中原政权相同的一面，也有与中原政权不同的一面。本书稿从统一的多民族国家这一点出发，从中探寻中国古代职官管理制度带有普遍性的内容与特点，以及辽金王朝与中原王朝不同的内容与特点，以期反映这一历史时期多元一体的时代特色。 就职官管理制度而言，职官可视为管理的对象与主体，而入仕、监察、考核、奖惩，都可视为职官管理的方法与手段，是职官管理制度不可或缺的主要内容。它们之间有着密不可分的联系。因此，对于职官的选拔、考核、监察、奖惩、俸禄、致仕就构成了职官管理制度的基本内容。本书稿正是从这一新的视角，把这几方面有机的结合起来，分...(展开全部)

唐代道教管理制度研究，ISBN：9787806599389，作者：林西朗

本书从制度史的视角梳理魏晋南朝时期官品与官资制度各自不同的渊源脉络，并考察相关的运作秩序。研究尝试摆脱传统官品中心论的若干局限，从制度脉络与运作语境出发，系统辨析官品的建构原理、体制渊源、文本形态、制度过程，同时考察以官班为代表的官资制度，重点关注其源流及王朝政治体制下的资位秩序及相关的运转情形。在此基础上探索魏晋南朝官僚等级管理制度的内在原理和规律，为理解该时期制度与政治文化提供一种新的途径。

《宋代官员选任和管理制度》主要内容：宋代的文官制度是中国古代文官制度发展的最高峰。宋代文治的政治主张、高度的中央集权、完备的科举制度是其得以充分发展的三大原因。正是由于发达的文官制度，才使得孱弱的宋延得以苟喘偏安，并在政治内核上领先诸朝。

宮崎市定以来本格的な研究が始まった中国の官制史研究によって、中世時代の門閥貴族の実態が少しずつ明らかにされてきたが、近年魏晋南北朝時代の官制史研究が注目を浴びている。本書は南朝を中心にそのいくつかの問題を取り上げ、これらに関する確実な知見を提示することで、中国中世史の全体像を把握するうえで貴重な基礎研究になる。

本书系统探讨了两汉魏晋南朝州、刺史制度的建立发展及演变过程；论 证了武帝设立的是“十三刺史部”，对于千百年来“州”、“部”混同，争 论不休的问题作了辨析；考察了西汉刺史越权引起其职能变化的社会原因； 提出了东汉州制呈阶段性发展的观点；对三国两晋南朝的州制也作了一定的 研究，尤其是大胆地提出了“东晋世袭领州制”的命题并进行了初步的论证 ，有助于对东晋典型的门阀政治制度的理解。全书提出了一些新颖的观点， 颇有创意。