2025
导演:科迪莉亚·法恩
为什么大多数公司,往往是男性占据更多的领导职位? 甚至女性从业者更多的行业,依然是男性在做管理者? 为什么工程师、维修工、交警往往是男性,而护士、保姆、幼师往往是女性? 性别刻板印象如何影响了劳动分工? 这到底是生物进化造成的性别差异,还是父权制社会规训的结果? 📖 【 内容简介】 你是否曾在职场中遭遇性别歧视?你是否曾因隐形的性别门槛而被心仪的工作拒之门外?在人人皆知性别平等的今天,职场中的性别壁垒仍在影响我们的薪酬与晋升。父权制为了维护它的统治,设计了一套基于性别的分工体系,女性被排挤、剥削,逐渐沦为职场与生活中的“第二性”,而男性在获益的同时,也不得不接受其规训与支配。女性与男性都被父权制限制了能做什么,能成为怎样的人,同为其受害者。本书作者科迪莉亚·法恩结合了社会学、生物学、心理学、商业等方向的理论与数据,提出了“父权制公司”的概念,揭示了父...(展开全部)