在美国，民权的核心含义和种族这个词通常传达出对黑人的关切，将其与白人的社会结构进行关联是不寻常的。按照惯例，美国白人不会将自己和种族两个字联系起来，因此，种族主义通常是关于“他者”的问题。诺贝尔奖得主托妮·莫里森意识到了这一现象，她指出由于学术研究都集中在种族主义上，因 而忽视了其对白种人的内在影响。而本书就是少数关注这个研究盲点的著作之一。作者罗迪格通过分析种族主义在19世纪白人工人阶层形成中的重要性，从而介绍了一种广受欢迎的质疑白人身份的新兴学术研究。

在美国，民权的核心含义和种族这个词通常传达出对黑人的关切，将其与白人的社会结构进行关联是不寻常的。按照惯例，美国白人不会将自己和种族两个字联系起来，因此，种族主义通常是关于“他者”的问题。诺贝尔奖得主托妮·莫里森意识到了这一现象，她指出由于学术研究都集中在种族主义上，因 而忽视了其对白种人的内在影响。而本书就是少数关注这个研究盲点的著作之一。作者罗迪格通过分析种族主义在19世纪白人工人阶层形成中的重要性，从而介绍了一种广受欢迎的质疑白人身份的新兴学术研究。

在美国，民权的核心含义和种族这个词通常传达出对黑人的关切，将其与白人的社会结构进行关联是不寻常的。按照惯例，美国白人不会将自己和种族两个字联系起来，因此，种族主义通常是关于“他者”的问题。诺贝尔奖得主托妮·莫里森意识到了这一现象，她指出由于学术研究都集中在种族主义上，因 而忽视了其对白种人的内在影响。而本书就是少数关注这个研究盲点的著作之一。作者罗迪格通过分析种族主义在19世纪白人工人阶层形成中的重要性，从而介绍了一种广受欢迎的质疑白人身份的新兴学术研究。 劳工史学家罗迪格将大众文化、语言和政治融入他的新马克思主义分析框架中，他不关注白种人特权中的物质利益，转而考察工人组织自身在建构白种人意涵中的作用，具体阐明了种族优越感是如何塑造劳动者观念的。罗迪格认为19世纪中期低技能的新兴的工业工人力图将自身与黑人区分开来，这样他们就可以获得某种社会合法性。 ...(展开全部)

在美国，民权的核心含义和种族这个词通常传达出对黑人的关切，将其与白人的社会结构进行关联是不寻常的。按照惯例，美国白人不会将自己和种族两个字联系起来，因此，种族主义通常是关于“他者”的问题。诺贝尔奖得主托妮·莫里森意识到了这一现象，她指出由于学术研究都集中在种族主义上，因 而忽视了其对白种人的内在影响。而本书就是少数关注这个研究盲点的著作之一。作者罗迪格通过分析种族主义在19世纪白人工人阶层形成中的重要性，从而介绍了一种广受欢迎的质疑白人身份的新兴学术研究。 劳工史学家罗迪格将大众文化、语言和政治融入他的新马克思主义分析框架中，他不关注白种人特权中的物质利益，转而考察工人组织自身在建构白种人意涵中的作用，具体阐明了种族优越感是如何塑造劳动者观念的。罗迪格认为19世纪中期低技能的新兴的工业工人力图将自身与黑人区分开来，这样他们就可以获得某种社会合法性。 ...(展开全部)

长久以来，美国社会存在这样一种错位的认知，即将黑人与贫困等社会问题紧密联系，近年来，在数次爆发的民权运动中，黑人是理所当然的主角。然而事实是，在美国底层的贫困人口中，白人比黑人多4000多万。意想不到的数据背后直指这样的真相——美国社会真正的弊病被种种分裂的力量遮盖了。而这些长期被忽视和边缘化的底层白人群体，已然成为左右美国政局的关键因素之一，他们的崛起意味着美国社会潜藏着一股可能影响未来政治走向的暗流。为什么会这样？历史原因是什么？政治后果又是什么？

💸996换不来高工资？“按劳分配”都是幻觉？“牛马”的出路又在何方？ 💸看透薪酬体系背后的权力游戏！每天掌握一点点职场心理学~ —————— 【内容简介】 收入差距真的反映了工作能力的差距吗？ 高管和普通员工的收入差距为何持续扩大？ 为什么工作回报率越来越低、同事“内卷”却愈演愈烈？ 薪酬保密制度的真正目的是什么？ 如何才能争取合理薪资，构建一个更公平的收入分配机制？ 本书作者罗森菲尔德以前沿的经济学原理、扎实的调查数据和敏锐的洞察力，揭示了一个颠覆大众认知的真相：我们的工资越来越与“按劳分配”的朴素观念背道而驰，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。 在劳动者议价能力持续削弱、收入不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相...(展开全部)

💸996换不来高工资？“按劳分配”都是幻觉？“牛马”的出路又在何方？ 💸看透薪酬体系背后的权力游戏！每天掌握一点点职场心理学~ —————— 【内容简介】 收入差距真的反映了工作能力的差距吗？ 高管和普通员工的收入差距为何持续扩大？ 为什么工作回报率越来越低、同事“内卷”却愈演愈烈？ 薪酬保密制度的真正目的是什么？ 如何才能争取合理薪资，构建一个更公平的收入分配机制？ 本书作者罗森菲尔德以前沿的经济学原理、扎实的调查数据和敏锐的洞察力，揭示了一个颠覆大众认知的真相：我们的工资越来越与“按劳分配”的朴素观念背道而驰，而是深受权力、惯性、模仿和公平四大隐形因素的操控。他在书中进一步解释了这四大因素如何交织影响着收入分配方式。 在劳动者议价能力持续削弱、收入不平等不断加剧的今天，无论是想争取合理薪资的职场人，还是希望优化薪酬体系的管理者，这份辛辣的工资真相...(展开全部)

戴尔·莫滕森（1939—2014），美国经济学家，2010年诺贝尔经济学奖得主。 在本书中，作者分析了造成具有同样工作技能从事同样工作的工人问工资差异的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以往对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验，而后给出了自己的创新性模型。

戴尔·莫滕森（1939—2014），美国经济学家，2010年诺贝尔经济学奖得主。 在本书中，作者分析了造成具有同样工作技能从事同样工作的工人问工资差异的原因。他发现，造成工资分化的主要原因在于寻找工作时所产生的摩擦（当工人们不知道所有雇主提供的薪资水平时就会出现这种情况），以及不同公司之间在薪酬政策和生产率方面存在的差异。在本书中，作者考察了以往对于工资分化问题的理论解释，并用数据对其进行了检验，而后给出了自己的创新性模型。